採用の流れ
1.応募
まずはホームページのエントリーフォームからご応募ください。
2.書類選考
エントリーフォームの内容を元に担当者よりご連絡いたしますので、履歴書をお送り下さい。これまでの経歴、志望動機、希望条件などを確認します。
3.見学
クリニックで働く事が初めての方にとっては「どんな雰囲気なんだろう？」「どんなことをしているんだろう？」という気持ちを皆さんお持ちです。そのような方のために、当院がどんな職場なのかを見てください。
看護師、視能訓練士の方は、当院でどのような検査や診療が行われているか実際に見てもらいその雰囲気を感じてください。
4.一次面接
「なぜ医療機関での仕事を希望されたのか？」「どのように働いていきたいか？」など動機やあなたの意欲をお聴きします。面接は20-30分ほどです。面接前に、あなたの就業希望についてのアンケートをお願いしています。
5.二次面接（職場体験）
入職前に実際のクリニックでの業務の様子を少しでも見て理解していただくため、あなたにスタッフが個別について業務内容についてご案内します。実際の仕事の様子を体験してください。見学は、午前の診療時間の3時間程度です。日程については、あなたのご予定を伺い決定します。
その際に、入職後の配置や教育スケジュールを組むために10～15分程度の簡単な適性検査を実施します。
二次面接では「当院でどのように活躍できるか」や「目指すキャリアプラン」などを確認しています。
6.採用.研修
1～5の全てをクリアされた方は、晴れて内定、採用となります。
クリニックの一員として一緒にお互いを成長させ頑張りましょう！
入職後のトレーニングについては部門ごとにマニュアルを作成しており、しっかりとした教育カリキュラムを設けています。いつ頃に何を習得すべきかスケジュールが明確になっています。
入職後は2週間・1ヶ月・2、3ヶ月とあなたに合った働き方ができているか確認します。
また、全職員の定期面談を行っていますので入職後しばらくしての習熟度評価や今後の希望などをお聞きしています。
喫煙者の採用について
あなたはタバコを吸いますか？
当院は、喫煙者を採用いたしておりません。
昨今の医療において禁煙外来を掲げる医院機関では、施設内禁煙が義務づけられています。。
当院での禁煙外来は行っておりませんが、患者さんやスタッフの健康を保つことが医療機関の努めであり受動喫煙など非喫煙者の健康を損なうことは慎むべきと考えているからです。
採用指針として当院では採用面接時に喫煙の有無を確認しております。
採用を希望される方が、入社以降継続して禁煙することを誓約されれば選考に進むことが可能です。
